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劳动关系业务知识更新培训心得
2018-06-06 10:21:11  来源: 广西国有三门江林场
文/许春明
 
    2018年5月中旬,自治区人力资源社会保障学会在南宁举办一期劳动关系业务知识更新及劳动争议调解仲裁、行政复议疑难案件分析培训班。培训期1.5天,我有幸参加了该培训,现就培训心得总结如下。
    一是用工管理与风险防范方面需要注意细化聘用合同条款,设定录用条件要点,区别招聘和录用条件;招聘条件不能有歧视性规定,应当合理限制和选择劳动者;录用条件中突出行业或者岗位特殊要求;考核指标应当具体明确。对招收录用的劳动者所提出的一般要求,是试用期间用以考察劳动者的依据。
    二是树立依法管理的理念。加强政策法规的学习,人事管理台帐要清楚,人力资源部门要发挥用工参谋的作用。
    三是深刻认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和单位的切身利益,事关我场经济发展与社会和谐。我们应积极推进构建和谐劳动关系的各项工作,大力开展创建和谐劳动关系、关爱职工等活动,使全场劳动关系总体保持和谐稳定。
  

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