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三林荟萃
【“践诚信行,做诚信人”主题征文】三门江林场诚信文化体系建设的思考
——“践诚信行,做诚信人”主题征文获奖作品(三等奖)
2020-10-15 16:48:08  来源: 广西国有三门江林场
文/曾秋艳
 
  摘  要:本文阐述了诚信文化建设的重要意义、三门江林场诚信文化体系建设现状和建设思路,提出了六大措施从而进一步推进三门江林场诚信文化体系建设。
  关键词:诚信文化体系  党组织  职工
 
  “市以诚为本,诚以信为基”。诚与信是灵魂与根本。就企业而言,诚信是立足于市场的宝贵财富,是企业发展的无形资产。企业诚信建设不仅事关企业的长期发展、关乎我国经济市场发展,更对我国整个社会的信用建设起到至关重要的作用。十八大以来,党中央高度重视信用建设问题,出台了系列政策法规、建设了“信用中国”网站,在加强顶层制度建设的同时积极寻求落地措施,为我国信用建设的发展指明方向。
  一、三门江林场诚信文化体系建设现状
  (一)诚信文化建设现状
  三门江林场始终坚持宣贯“文化兴企”战略,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,紧紧围绕现代林业改革发展大局,全面践行绿水青山就是金山银山的发展理念,为建设一流林业企业提供坚强思想保证。
  一是提炼企业文化内容。在职工群众中广泛开展征集林场文化故事、林场文化理念征集活动,集结群众智慧,挖掘为林场发展励精图治的各类先进事迹,形成了“诚信为本、品质精良、创新卓越”的思想理念,同时,党组织为林场发展提供坚强保障,形成了“离乡离土不离党、扛着党旗闯市场”的党建理念。
  二是开展诚信文化活动。三门江林场党委结合实际,开展了丰富多彩的诚信文化活动,进一步提高职工信用意识,树立了诚信道德典型,营造了诚实守信的良好林场氛围。如每年开展评选最美家庭、最美三林人的评选活动;2018年还开展了古榕树下话勤廉——广西区直林业系统“勤廉榜样”评选活动以及“道德讲堂”等活动。
  (二)企业诚信文化体系建设存在的问题及原因分析
  一是诚信文化理念不完善,宣传力度不够。诚信文化理念不够完善,重视程度不足,各项宣传培训都注重实际业务能力,缺少对诚信理念的宣传教育,没有把诚信文化建设正式摆上企业文化议程,这是造成职工诚信意识不足的首要原因。
  二是缺乏有效的制度建设。林场没有建立一套完整有效的诚信制度保障体系,不管是企业层面、部门层面及个人层面,都没有与诚信文化建设相适应的规章制度、岗位说明与职工手册。
  三是缺乏有效监控手段。是否遵循了诚信,是否打了擦边球,不是只依靠职工的自觉行为,也不是只依靠职工的道德概念,林场需要建立起有效监控诚信行为的手段,详细说明违反诚信的概念和程度,从制度层面对不诚信行为进行及时监督和有效控制。
  二、诚信文化体系建设工作思路
  在企业文化建设中诚信的核心价值与理念的指导下,以加强诚信教育为基本手段,以建设诚信机制为前提保证,以提高职工诚信素质和打造企业诚信和谐氛围,构建完整可执行的文化建设体系为目标,以群众性诚信文化活动为载体,打造独具特色的诚信文化品牌,建立完善诚信评价机制,进一步提升企业社会影响力,提供可复制可推广的诚信文化建设体系。
  三、诚信文化体系建设主要措施
  (一)开展宣贯教育,树立诚信意识。一是加强诚信文化宣传教育,组织开展全员诚信理念宣贯活动,推进普及诚信文化建设核心理念,加强职工诚信意识,增强遵纪守法、诚信工作观念;二是广泛开展诚信主题特色宣传教育活动,将身边人、身边事打造为诚信典范,为职工树立遵守职业道德、家庭美德的好榜样,将企业诚信文化理念逐步向家庭、社会辐射。
  (二)健全制度体系,培育诚信土壤。一是梳理各项管理制度、业务流程和工作职责,逐步将诚信理念有机地和各分场、各部门、各岗位的具体职责与工作结合起来,同时将诚信建设内容标准化,列出具体的操作程序、流程和考核办法,加强制度的监督运行,确保制度执行落地有力;二是制定《职工行为规范手册》,将诚信理念与要求融入职工的待人接物、职业道德、工作流程等行为规范中,将诚信文化理念融入各项规章制度中。三是制定一系列奖励办法,充分调动职工的积极性、主动性和创造性。
  (三)开展诚信评价,营造诚信林风。一是建立林场职工诚信评价管理办法,完善诚信评价考核体系,量化切实可行的考核指标,重点加强对诚信风险关键环节和高危岗位职工的监督检查;二是开展职工诚信评价工作,通过《诚信考核评价办法》,让职工了解考核指标,并量化自身行为,评价采取“自下而上”形式,由职工自评、党支部书记核对、场党委审查三段式,营造领导重视、中层抓实、职工自律的模式,推动全员讲诚信;三是注重诚信评价结果运用,对诚信文化体系建设运行效果定期进行测评,逐步实施薪酬分配、岗位晋升、人员转正、技能认定等与诚信评价考核结果挂钩,对诚信等级高的职工在待遇、荣誉、晋升上给予适当倾斜。
  (四)加强监督检查,打造诚信品牌。一是加强日常监督,加强作风建设,严肃组织纪律,落实监督检查,形成闭环管理;二是大力普及诚信文明知识,组织学习《职工行为规范手册》和有关规章制度,营造诚信光荣氛围。结合林场精神文明创建活动,开展文明部门、文明职工以及青年文明号、巾帼文明岗创建活动,把文明诚信创建理念融入全员。三是通过宣传栏、广播、新闻稿件等有效的宣传舆论工具,在职工中大力宣传《公民道德实施纲要》、先进模范个人和先进集体事迹,教育职工在单位争当文明职工,在社会争当文明市民,在家庭争当尊老爱幼的模范。每年坚持开展文明科室、文明班组、文明家庭和文明职工的评选活动。并积极组织参与扶贫助困、赈灾捐款、军民共建等社会公益活动。
  (五)选树诚信标杆,发挥正面导向。一是建立诚信数据库,将职工诚信评价结果输入数据库,便于丰富林场诚信文化的鲜活实例,以身边人教育身边人,弘扬正能量;二是开展诚信公示活动,发布诚信红黑榜。根据诚信等级评价结果,实行红榜公开6个月以上,黑榜公开1 个月以上,公示期限按规定设定。通过红黑榜进一步树立职工诚信意识,使失信行为在人的潜意识里得到有效控制,通过对诚信典型的宣传,营造“讲诚信树新风”的良好氛围,通过榜样树立,促进将职工个人目标融入企业整体目标,在比学赶帮超中不断提高职工的素质。三是用文化生活增强队伍凝聚力。建议完善职工文体活动场所,如建设多功能的职工活动中心,里面可设有气排球场、乒乓球场、阅览室、图书室、健身房、棋牌室等场地。企业可充分利用这些设施,深入开展群众文化娱乐活动,通过丰富多彩的活动,陶冶了职工的情操,提高了职工的素质,做到平时有娱乐,节日有活动。
  (六)运用数据,推动诚信体系建设
  建立的诚信评价指标体系,对诚信评价体系的数据进行收集整理,以数据完成对评价体系的支撑。及时跟踪数据动态,专人负责,集中管理,按诚信建设组织结构框架建立层层监管机制,在横向和纵向进行数据管理、对比和统一汇总。通过完善信用数据采集、管理及诚信监督、奖惩制度,推动林场诚信体系建设。
  四、结语
  党的十九大报告强调我们要坚定文化自信。国企对培育和践行社会主义核心价值观责无旁贷。在新的时代征程里,三门江林场以开展创建文明单位为契机,大力弘扬中华优秀传统文化,更好传承中国精神、中国价值、中国力量,加强诚信文化体系建设,为广大职工提供丰盛精神食粮,为三门江林场健康发展提供精神动力和文化支撑。
 
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